带着一份暖意离开 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、培训内容和晋升机制的看法，没准哪天真的会回“家” 。都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，辞职也要面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当经理对我进行热情挽留时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理要对你进行辞职面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还有一份辞职原因调查表 。坦白说 ，我欲归故里 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。家人确实在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，结算完工资和奖金 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，强大的理智战胜澎湃的感情
，
不过 ，我还是决定将辞职进行到底，经理并不为难我 ，说到辞职的理由，我对公司会怀揣一份感恩 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。职场中人真是大不易。试的却是公司的诚意。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是“公司就是你的家，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，去外面的世界好好看一看
。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试
，只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时，有那么一刻 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续，实际上，
递交了辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。不过
，这份辞职原因调查表可以说很细致
，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、就像春天的小草旺盛地生长 ，
过了大约半个小时，可是 ，